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                  龍門峽南礦紀委:“四重”加大督察力度

                  發布時間:2019-11-29 10:07:28 作者:鄭景春 來源:龍門峽南煤礦 點擊:

                    本網訊  近日,爲預防和遏制基層單位民主管理、工資結算和分配過程違規違紀事件發生,切實維護職工的權益,龍門峽南煤礦紀委充分運用監察審計發現、整改、懲處職能,強化教育和引導,實施過程管控,加大對基層單位的督察力度。

                    注重崗位教育。充分運用礦搭建的理論學習、警示教育、自我學習三個平台,適時組織基層單位“六類主管”人員集中開展法律法規、企業規章制度的教育學習,梳理完善制度體系和風險防範措施,建立良好的廉潔從業氛圍。通過不斷強化的宣教學習,有效提高了基層單位隊管人員遵章守紀自覺性。

                    注重事中參與。對職工普遍關注的熱點問題,如勞資定額制定、工資分配、非生産費用使用,礦紀委及時參與精准切入,對基層單位“三重一大”事項實施過程監控,督促基層單位“三重一大”事項符合規定並切合實際,全力保障企業和職工的利益。

                    注重事後督察。每季末,與相關部門協調,對基層單位“三重一大”開展情況檢查。重點查看基層單位民主管理資料的完備合規性、記錄准確性、公示及時性、職工滿意度方面,對存在問題的基層單位及時發出整改通知,並限期完成整改。

                    注重結果運用。今年來,在基層單位“三重一大”事項進行的檢查中,對基礎管理較好的基層單位隊管人員共計獎勵19人次,金額10800元,基礎管理較差的基層單位隊管人員共計處罰17人次,處罰金額6000元。(責任編輯:李燕)